В 2025-м 76% российских компаний хотят активно нанимать и удерживать сотрудников

Примерно половина работодателей намерена предложить гибкий график или удаленку

Весь 2024 год в России обсуждали кадровый голод, трудности с поиском новых сотрудников. В 2025-м тренд на хантинг сохранится. Об этом говорится в исследовании Ventra. Данные имеются в распоряжении «Ведомостей».

Аналитики выяснили, что 61% российских компаний весь 2024-й постоянно нанимали сотрудников, в текущем году число активно нанимающих компаний вырастет до 76%. В 27% организаций в прошлом году не поменялось число сотрудников, а 12% провели ряд сокращений. Остальные продолжали и продолжат нанимать персонал.

Одна из причин для поиска новых работников — рост бизнеса, который требует увеличения численности персонала. Кроме того, влияет текучка кадров. 61% компаний-респондентов признались, что конкуренты стали активнее переманивать их сотрудников.

Эксперты отмечают, что персонал обычно уходит по трем причинам — личные обстоятельства, недовольство происходящим на работе и получение более интересных предложений.

В 2025 году почти половина фирм (41%) займется снижением текучести кадров. 76% намерены удерживать персонал повышением зарплат и компенсаций, 46% будут инвестировать в повышение квалификации работников, 42% — предлагать работникам гибкий график или возможность работать удаленно.