Одно пособие, но с учётом всех зарплат: в России планируют изменить правила расчёта больничных и декретных выплат

Минтруд намерен изменить правила расчёта больничных и декретных пособий

Минтруд и Соцфонд готовят изменения в правилах расчёта и начисления выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Корректировки затронут тех граждан, которые трудоустроены у двух и более работодателей. В частности, предлагается сделать единое пособие с учётом заработка на всех текущих местах работы.

Минтруд и Социальный фонд России прорабатывают изменения правил расчёта и начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Об этом сообщила директор департамента развития социального страхования Минтруда Людмила Чикмачева в рамках Всероссийской недели охраны труда.

Речь идёт о выплатах гражданам, занятых у двух и более работодателей. Сегодня, если человек работает в нескольких местах и за последние два года трудился у одних и тех же страхователей, он получается выплаты по каждому месту работы. Если же сотрудник занят в нескольких местах, но за последние два года был занят у разных страхователей, пособие выплачивается только у одного из них — по выбору самого работника. Сумма выплат рассчитывается из среднего заработка за два предшествующих календарных года.

Поскольку за все выплаты отвечает Социальный фонд, «логично, чтобы пособие было одно», считает Чикмачева. По её мнению, такой подход сможет сгладить несправедливость по отношению к молодым матерям.

«Тем более сейчас вот очень тоже такая тема, про исчисление пособия по уходу за ребёнком: когда женщина в нескольких местах работает, везде у неё небольшая зарплата, всё в пределах (предельной взносооблагаемой. — RT) базы, а мы ей всё равно платим пособие только с учётом заработка по одному месту работы. Это явно несправедливо по отношению к ней», — приводит слова Чикмачевой РБК.

Также на russian.rt.com «Работа.ру»: компанию может ждать штраф за работу сотрудника на больничном

Она предупредила, что ведомство постарается «учесть все нюансы, чтобы не стало хуже по сравнению с тем, что есть сейчас, чтобы человек не потерял». Один из рассматриваемых вариантов — выплата единого пособия и расчёт его размера с учётом суммирования двух взносооблагаемых баз по страховым взносам.

«Рассматриваем несколько вариантов, как нам это исчислять. Делать расчёт, допустим, по каждому работнику. Если у него два работодателя, то, соответственно, предел будет — две предельные базы. Пособие одно, но две предельные базы, весь заработок учитываем, и человек, таким образом, не теряет при расчёте пособие», — объяснила директор департамента.

Она подчеркнула, что пока эта инициатива находится на стадии «набросков» и просчитывания финансовой составляющей. «Но мы себе такую генеральную задачу поставили», — заключила Чикмачева.

Напомним, с 1 сентября в России вступил в силу новый порядок определения среднего заработка. Теперь при расчёте учитываются не только премиальные, но и любые другие денежные выплаты — это значит, что итоговые суммы для работников вырастут, отмечала в беседе с RT сенатор, арбитражный управляющий Минюста РФ Ольга Епифанова.

Отдельное правило также вводится для расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Если у работника сменный или индивидуальный график, то используется средний часовой заработок и среднее число рабочих часов в месяце.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются по прежней схеме: через сумму зарплаты за последние 12 месяцев, делёную на 12 и на фиксированные 29,3 календарного дня.

Ранее также сообщалось, что с 1 января 2026 года выплаты сотрудникам при рождении или усыновлении ребёнка размером до 1 млн рублей будут освобождаться от НДФЛ и страховых взносов.